Hold ferie 365 dage om året … og skab bedre resultater i dit arbejde

Kan man holde ferie 365 dage om året?

Mange af os ville garanteret drøne afsted med det samme på en eller anden slags ferie, hvis vi lige vandt nogle af de dér skønne Lotto-millioner. Sådan har jeg det i hvert fald … jeg elsker ferier … og skulle der lige komme en åbning, så ville jeg også være den, der var strøget.

Men kunne man holde ferie 365 dage om året?

Altså hver dag?

Mig bekendt er der ikke forsket i det.

Det ville sikkert være ret nemt at skaffe forsøgspersoner til sådan et forskningsprojekt.

Jeg stiller mig naturligvis også meget gerne – helt personligt – til rådighed for videnskaben.

Dog ikke til alle slags ferier.

For at komme i den helt rigtige forskningsmæssige feriestemning, ville jeg nemlig nok søge ned på nogle af de lidt mere sydlige breddegrader, hvis jeg ellers kender mig selv godt nok.

Dér er der nemlig størst chance for stabil sol og varme og azurblåt havvand til at dyppe mig i.

Og meget gerne også sådan lidt luksuriøst, hvis altså der skal laves noget solid grundforskning.

Men måske er jeg bare 100% hjernevasket af diverse Lotto-reklamer og lokkende feriekataloger. Jeg vil lade en lille dør stå på klem for lige præcis dén mulighed.

Vi vinder nok bare ikke i Lotto

De fleste af os vinder efter al sandsynlighed bare ikke i Lotto.

Så vi må væbne os med det ypperste af vores tålmodighed. Og så fromt glæde os til, at et af de mere sådan “officielle” ferie-breaks kommer til os på et eller andet tidspunkt i løbet af året.

Og heldigvis er der sørget for den slags i vores samfund.

Vi danskere er nemlig så priviligerede at have mulighed for at kunne afholde en hel del ferieuger i løbet af sådan et ganske almindeligt arbejdsår.

Der er ligefrem en lov, der gælder på området. Og den hedder meget passende “Ferieloven” og fylder ca. 50 §’er.

Ferie er simpelthen så vigtig en del af vores moderne tilværelse, at vi ganske enkelt har sikret hinanden retten til at holde det.

Det er sundt at holde ferie

Vi ved jo allerede godt, at det både er sundt og godt at holde nogle kortere eller længere feriepauser i løbet af et arbejdsår. Og vi ved også en masse om, at det samtidig også er sundt og godt for de forskellige arbejdspladser, hvor vi er i sving hver dag.

Sommerferien er nok den længste, sammenhængende periode i løbet af året, hvor vi har helt fri. Og hvor vi i stor udstrækning kan “slukke” for hverdagen og på det nærmeste begive os over i en ganske anden slags tilværelse.

En tilværelse hvor tiden i langt højere grad er vores egen, og hvor vi har mulighed for at have maksimal indflydelse på de aktiviteter, vi kaster os over i løbet af dagen.

Vi kan stort set gøre lige, hvad vi har lyst til.

Vi kan dase, vi kan sove længe, vi kan lege med børnene, snakke med hinanden, spise god mad, være længe oppe, gå tidligt i seng, hygge os med familie og venner, læse bøger og spille spil.

Og vi kan tage til andre byer og egne … eller ligefrem til andre lande.

Kort sagt: rigtig nyde livet og kaste os ud i at leve det.

Med mindst mulig anstrengelse.

Hvorfor holder vi så ikke bare ferie 365 dage om året?

Måske fordi vi er flasket op med den her: “Man skal yde, før man kan nyde.”

Vi er opdraget til, at det simpelthen først skal være MEGA-surt … og så kan vi allernådigst (hvis vi ellers tør) give os selv lov til at nyde det, bare en lille smule; endelig ikke for meget.

Hvad ville der ske, hvis vi byttede rundt på det hele, og sætningen lød sådan her:

“Man skal nyde, før man kan yde”

Vi er jo skabt i nydelse (går jeg da i hvert fald ud fra) … og vi tilbringer de første sådan ca. ni måneder i yderst behagelige, trygge og varme omgivelser uden at skulle yde noget som helst.

Vi får det hele serveret.

Det må være den originale og oprindelige version af “All inclusive”.

Og vi har alle sammen oplevet det. Helt fra begyndelsen af vores tilværelse er vi gear’et til lige præcis den tilstand.

Vi lægger simpelthen ud med at smide stængerne op, nyde livet og holde ferie med fuld forplejning i ca. 270 dage (ni måneder).

Lad os lege lidt med tanken

Tænk hvis vi nu valgte at brede den skønne ferie-tilstand ud over alle årets 365 dage. Kunne du forestille dig det?

Hold ferie 365 dage om året … sådan billedligt talt.

Feriestemning og ‘Mallorca-priser’ all over :-)

Hvad ville der egentlig ske, hvis vi valgte at gøre det? Hvordan ville det være?

Hvad ville være anderledes?

Hvad ville det betyde for dig i dit liv, hvis det var sådan, det var … hver eneste dag?

“Det kan jo overhovedet ikke lade sig gøre”, er der måske en stemme inden i dig, der siger.

Og det kan det måske heller ikke. Men hvad nu hvis det kunne? Ville det så være godt eller hva’?

Bedre resultater på arbejdet

Hvad ville der ske på din arbejdsplads, hvis du og alle de andre – hver eneste dag – mødte op i “feriestemning”?

Du ved, sådan veludhvilede, afslappede, smilende, muntre, veltilfredse, stimulerede og afbalancerede … med stort menneskeligt overskud væltende ud af alle sprækker?

Kunne det have betydning for, hvordan I løste jeres opgaver og varetog jeres funktioner?

Måske har du allerede opdaget, hvordan løsningerne på alle mulige udfordringer og problemer nærmest kommer dumpende ud af det blå, når vi netop slapper af og nyder livet.

Det giver nemlig vores hjerne mulighed for – uforstyrret, om jeg så må sige – at bearbejde alle input’ene.

Og det synes den vældig godt om.

Så i stedet for – med indædt og sammenbidt jernvilje – at forfølge problemer og udfordringer til den bitre ende, så slip dem og fokusér på noget helt andet.

Og vupti så dukker der nye vinkler og nye muligheder op, som vi ellers aldrig ville have fået mental adgang til.

Måske ville der også dukke nye, geniale løsninger op på nogle af de personalemæssige udfordringer, der altid dukker op på stort set alle arbejdspladser.

F.eks. den her ‘klassiske’ udfordring:

Hvad stiller man op med en vanskelig kollega i team’et?

Dét spørgsmål fik jeg i Q&A-kassen … og her kan du læse mit svar.

Ferie er også godt for familien

Hvad ville der mon ske hjemme i din familie, hvis du og alle de andre i familien – 365 dage om året – var tilstede og sammen i “feriestemning”?

Du ved, sådan veludhvilede, afslappede, smilende, muntre, veltilfredse, stimulerede og afbalancerede … med stort menneskeligt overskud væltende ud af alle sprækker?

Kunne det tænkes at have betydning for familiens samlede trivsel og velfærd?

Måske er det ikke bare på vores arbejdspladser, at det kunne have betydning.

Hvad tænker du?

Vi har altid de almindelige ferier

Under alle omstændigheder har vi altid mulighed for at holde ganske almindelige ferier.

Både de korte og de lidt længere.

Og det kan faktisk være en virkelig skøn proces at trappe lidt ned, inden en lidt længere ferie starter. Få afsluttet diverse opgaver og pakket resten ned til efter ferien. Få sat automat-svar-beskeden op på e-mail’en og få indtalt feriemeddelelsen på arbejdstelefonen.

Og selvom disse handlinger selvfølgelig indebærer lidt arbejde for os, så hører de faktisk til i den lidt nemmere kategori. De foregår nemlig alle sammen på “overfladen”.

Den helt store udfordring ligger i at erkende, at det er OK at slippe taget, ansvaret, opgaverne, idéerne … og måske også kollegerne :-).

Vi må gerne … og det er faktisk en rigtig god idé at gøre det. Vi bliver nemlig endnu bedre, når vi vender tilbage efter ferien og i en længere periode har kunnet slippe det hele og fokusere på noget andet end det, vi plejer i hverdagen.

Hold ferie og arbejd mindre … men smartere

Og jeg tror såmænd, at vi sagtens kunne overføre ferie-tænkningen og det “mind-set” til hver eneste dag i løbet af året … og måske oven i købet få langt mere effekt ud af hver dag.

Tænk hvis det viste sig, at vi over en bred kam – på den lange bane – fik langt bedre resultater ved at arbejde mindre … men smartere.

Det er da en meget sjov tanke, ikke?

 

Foto i toppen af artiklen: Søren Lohmann